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y Selección de Personal

Administración de Test Psicológicos

 

Las competencias que se requieren del ocupante de cada puesto de trabajo, implican siempre un perfil psicológico determinado. Pensemos ejemplos: seguramente necesitará una personalidad extrovertida, persuasiva y gentil si está buscando un vendedor de salón, mientras que si necesita un encargado para el depósito, el orden y la rigurosidad serán características de personalidad mayormente deseadas.

Las evaluaciones psicológicas y los exámenes grafológicos son herramientas que facilitan los procesos de selección, promoción y reubicación del personal. El psicólogo elabora una estimación del desempeño de los postulantes respecto de las aptitudes o competencias necesarias para ejercer adecuadamente el puesto, siempre considerando la identidad propia de cada organización. Mientras que el exámen grafológico analiza la letra del postulante destacando características de su personalidad en el ámbito laboral.